Образцы исковых заявлений в суд, юридические новости, консультации по самозащите прав (раздел обновляется)

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, а также предусмотрены гарантии оплаты труда, в том числе в сфере налогообложения доходов от заработной платы.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). В соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязательств облагается НДФЛ, поскольку данные выплаты работникам являются объектом налогообложения подоходным налогом и отсутствуют в перечне доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) наступает за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Санкция ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.