Юридическая компания

"ЗАКОН"

 

Севастополь, пр. Героев Сталинграда, 43

+7 (978) 730-00-69;   01@sevzakon.su

 

Образцы исковых заявлений в суд, юридические новости, консультации по самозащите прав (раздел обновляется)

Осуществление трудовой деятельности дистанционно

 

 

Согласно главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформление выполнения работником трудовой функции дистанционно может осуществляться посредством заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Осуществление трудовой деятельности дистанционно допускается как на постоянной основе, так и временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором срока, но не более шести месяцев, либо периодически с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте).

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры, их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.

Дистанционный работник и работодатель взаимодействуют путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Работодатель вправе временно перевести работников на дистанционную работу в исключительных случаях, а именно:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера,

- производственной аварии,

- несчастного случая на производстве,

- пожара, наводнения, землетрясения,

- эпидемии или эпизоотии,

- в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласие работника на такой перевод не требуется. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Прекратить трудовой договор с дистанционным работником помимо общепринятых оснований возможно, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя; а также в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой

функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.